做好离校未就业员工回访 拉长就业服务战线

“已经毕业员工的就业要管，还要花大力气管。”自公司下发“关于做好2015年离校未就业毕业生就业跟踪和服务工作的通知”以来，威廉体育williamhill就积极行动起来，对2015届离校未就业员工进行深度回访并相应开展了一系列就业服务工作。

做好信息跟踪，真实了解公司就业状况

“威廉体育williamhill‍‍‍‍‍‍‍‍就业难，上研究生最好的出路”、“本科生找不到生物类的工作”员工们对公司就业数字的盲目解读，得出了一些有失偏颇的结论，甚至严重影响了自己的整个职业规划。“由于当初一心想回生源地就业所以没有在公司招聘。”如愿考上河北省唐山市选调生的郭鑫回顾自己的就业经历。“地域是我择业的第一选择，研究生毕业那会儿特别忙，公司的招聘会还是集中在陕西公司，都没有去找工作。”离校未就业并不等于员工就业困难，公司深度回访离校未就业毕业生，一方面，跟踪了解公司员工就业真实情况，深入分析员工未就业原因，做好就业服务。

截至11月25日，根据就业系统最新统计显示，威廉体育williamhill本科生原未就业人数22人，新增就业人数11人，就业率达96.93%，研究生原未就业人数52人，新增就业人数30人，就业率89.32%。

加强毕业生与母校联系，培育员工资源

“多谢老师公司的关心，我现已在南宁泰格瑞农业科技有限公司工作， 欢迎老师同学们到公司来考察参观。”落款为“西农学子”的郑菲菲同学表示毕业一年收到母校的关心很感动。桃李不言下自成蹊，中国科学技术老员工命科学公司臧建业副经理带领三位从公司保送过去的优秀学子来公司交流访问。十一期间，生工2班十年回校座谈，畅聊公司昨天今天明天。全国各地的员工陆陆续续回母校看望，给学弟学妹留下学习、就业经验的同时，也为母校、公司发展献言献策，为公司学子提供就业实习的渠道和资源。

深度回访，更好指导应届毕业生就业工作

“着手应届毕业生就业工作最让我头疼的是，无论我跟他们说形势多么严峻，无论给予多么全方位的指导，应届毕业生丝毫无动于衷，一点儿也不急。”分管本科毕业班的董青老师感慨道，员工总是觉得“就业难”是老师危言耸听。“抓住关键时机很重要！”已经到北京诺禾致源生物工作的齐小芳深有感触，她是在公司11月就业洽谈会上找到的这份工作，2015年1月份通过终面，公司向她抛出了橄榄枝，而她却犹豫了。“当时对就业形势也不了解，加上一堆毕业的事情，就没有当即决定，还好当时跟公司人事做了很好的沟通，他们答应让我在7月的时候给出最终的回复。毕业之后也再去找了，那时就业单位就没那么多了，并不像想象中那样会越来越好。时机真的很重要。”在公司技术岗位工作的齐小芳非常满意现在的工作：“如愿来到北京，如愿从事自己的专业，我非常满意。”在西安晨诺生物科技有限公司工作的刘妍深有同感：“是去公司还是事业单位？是回生源地还是北上广？建议师弟师妹把这些最基本的问题要提前思考清楚，有了机会才能一把抓住。”

针对余下未就业的离校毕业生，公司进一步了解他们的就业地域意向以及意向工作性质，有针对性地推荐相关招聘信息以及就业创业帮扶政策，帮助他们更好解决就业问题。